Ledarskapscoaching

I en vardag där mycket går snabbt är det lätt att fastna i gamla mönster. Du löser, springer och levererar – men hinner sällan stanna upp och fråga dig själv varför du gör som du gör. Det är precis där ledarskapscoaching gör sin viktigaste insats.

Hos iAcademy är coachingen ingen lös timme vid sidan om. Den är inbyggd i våra utvecklingsprogram, med tre individuella samtal som ligger utspridda efter kursdagarna – för att det är då insikterna hinner bli beteenden. Här går vi igenom vad ledarskapscoaching är, vem det passar, hur det går till, vad du får ut av det och vilka du möter som coach.

Vad är ledarskapscoaching? En utvecklingsresa för ledare

Ledarskapscoaching är en strukturerad samtalsprocess där en utbildad coach hjälper dig som ledare att öka din självinsikt, sätta riktning och omsätta insikter i konkret handling. Utgångspunkten är alltid din egen situation – inte en modell som ska tryckas ned över den.

Tre frågor löper genom hela arbetet: Var är jag? Vad vill jag? Hur gör jag för att komma dit jag vill? De verkar enkla, men de flesta ledare hinner aldrig ställa dem på riktigt. En coach ger dig inte svaren – svaren finns redan hos dig, men de är ofta dolda under vana, brådska och gamla övertygelser. Coachens roll är att hjälpa dig att hitta dem själv, och sedan stödja dig i att faktiskt agera på dem.

Att kalla det en utvecklingsresa är inte en floskel utan en beskrivning av formatet. Ett enskilt samtal ger en insikt. En serie samtal över tid ger något annat: du hinner testa, misslyckas, justera och testa igen – med någon som följer dig hela vägen och ställer samma obekväma fråga tills den är besvarad i handling.

Det är också värt att säga vad ledarskapscoaching inte är:

• —Inte terapi – arbetet riktas framåt, mot ditt ledarskap och din yrkesroll, inte bakåt mot din livshistoria.
• —Inte rådgivning – en konsult talar om vad du bör göra. En coach hjälper dig att komma fram till det själv, vilket är vad som gör att beslutet håller.
• —Inte mentorskap – en mentor delar med sig av sin egen resa. En coach utgår helt från din.
• —Inte en kurs – det finns ingen kursplan. Agendan sätts av det du står i just nu.

Skillnaden mot en utbildning är alltså inte kvalitet utan funktion. En utbildning ger dig något du inte hade: språk, modeller och ett sammanhang med andra ledare. Coaching gör något med det du redan har. Vi har gått igenom vad forskningen säger om att kombinera dem i artikeln om coaching och utbildning.

För vem passar ledarskapscoaching?

Coaching för chefer fungerar oavsett hur länge du har lett – men det du får ut av det ser olika ut beroende på var du står:

Du behöver inte ha ett problem för att ha nytta av coaching. Tvärtom – de ledare som investerar i coaching när de inte är i kris brukar komma längst. De bygger kapacitet för att klara det som ännu inte hänt.

Känner du igen dig i glappet mellan att ha en chefstitel och att faktiskt leda? Då är skillnaden mellan chef och ledare en bra ingång innan du bestämmer dig.

Så går det till – upplägg och format

Ett coachingupplägg hos oss är en process, inte enskilda samtal. Så här ser den ut:

1. Nuläget – var är jag? Första samtalet handlar om att sortera. Vad är din verkliga situation, vad tar mest energi, och var går glappet mellan den ledare du vill vara och den du är i vardagen?
2. Riktningen – vad vill jag? Ni formulerar vad som faktiskt ska förändras. Inte ett luddigt utvecklingsmål, utan något som går att märka: ett samtal du tar, ett beteende du släpper, ett ansvar du lämnar över.
3. Arbetet mellan samtalen – hur gör jag? Det är här utvecklingen sker. Du testar i skarpt läge, i dina egna möten och beslut, och tar med dig det som hände tillbaka till nästa samtal.
4. Uppföljning och justering. Vad fungerade, vad gjorde det inte, och vad säger det om ditt mönster? Nya beteenden håller sällan utan någon som följer dig över tid.

Format: ledarskapscoaching online eller på plats

De individuella coachingtillfällena genomförs online via Zoom – en timme per gång, tre gånger, utspridda över tid efter kursdagarna. Att coachingen sker online är ett medvetet val: samtalet är verktyget, och ett digitalt möte är både lika verkningsfullt och betydligt lättare att få in i en full kalender. Samtalen är konfidentiella.

Kursdagarna som coachingen hänger ihop med kan du välja i två format: digitalt via Zoom eller på plats på Westmanska Palatset i Stockholm. Teamcoaching genomförs i stället som tre faciliterade tillfällen om två timmar med hela gruppen.

[TODO: Över hur lång period ligger de tre coachingtillfällena? Ange gärna ett spann, t.ex. "över 3–6 månader efter kursdagarna" – det är en av de vanligaste frågorna inför köp.]

Pris och upplägg

Hos oss är ledarskapscoaching inbyggd i utvecklingsprogrammen snarare än såld som en lös timme – helt enkelt för att effekten blir större när coachingen har något att knyta an till:

• —iLead, iCoach och iInsight – 2 heldagar plus 3 individuella coachingtillfällen. 24 900 kr exkl. moms per program.
• —Coachande ledarskap – en introduktion – 3 timmar online för dig som vill prova det coachande förhållningssättet först. 995 kr exkl. moms.
• —Teamcoaching – tre faciliterade tillfällen om två timmar för ledningsgrupper och nyckelteam. Upplägg och pris utformas efter gruppens behov.

[TODO: Erbjuder ni fristående individuell ledarskapscoaching utan program – och i så fall till vilket pris och i vilket omfång? Söker någon på "ledarskapscoaching pris" är det den frågan de vill ha svar på. Om ni inte gör det, säg vi det rakt ut i stället.]

Datum, platser och fullständig praktisk information finns på sidan för våra ledarskapsutbildningar. Behöver du ett upplägg som inte finns i listan är du välkommen att höra av dig.

Vad du får ut av ledarskapscoaching

Coaching är ett strukturerat samtal som hjälper dig att se tydligare, tänka klarare och agera mer medvetet. I praktiken innebär det att du:

Effekten stannar sällan hos dig. Ledarskapet är ett klimatskapande beteende – varje ledare sätter tonen för gruppen, medvetet eller inte. När du blir tryggare i dig själv ökar tryggheten i teamet, kommunikationen blir rakare och besluten landar bättre. Det är också det som gör coaching mätbart: i studien av Olivero, Bane och Kopelman (1997) ökade en utbildning ensam prestationen med 22 procent, medan samma utbildning följd av individuell coaching gav 88 procent.

Våra coacher

Du möter samma två personer genom hela programmet – de som håller kursdagarna är också de som coachar dig. Det gör att coachingen kan börja där utbildningen slutade, i stället för att starta om från noll.

[TODO: Coachcertifiering och utbildningsbakgrund för Madeleine och Emelie – t.ex. ICF- eller ICC-certifiering, diplomerad coach, handledarutbildning. Det är den enskilt viktigaste trovärdighetsmarkören på en coachingsida och saknas i dag på hela sajten.]

Vill du veta mer om oss finns hela bakgrunden på sidan om oss.

Så kommer du igång

Om du är nyfiken men osäker på om coaching är rätt för dig, börja med det minsta möjliga steget:

1. Formulera din fråga. Vad skulle du vilja ha hjälp att tänka klarare kring? En mening räcker – och den blir startpunkten i första samtalet.
2. Boka ett förutsättningslöst samtal. Kostnadsfritt och utan förpliktelser. Passar det inte, säger vi det.
3. Välj format. Individuell coaching som del av ett program, en introduktionskurs på tre timmar online, eller teamcoaching för hela gruppen.