Vi utvecklar ledare inifrån och ut
Organisationer förändras först när människor gör det. Och människor kan bara leda andra hållbart när de lär sig leda sig själva.
Vår övertygelse
Vi skapar utvecklingsprocesser där självinsikt, medvetenhet och handling vävs samman till ett ledarskap som märks – i relationer, kultur och resultat.
Vi stödjer ledare att förstå sig själva på djupet, fatta medvetna och hållbara beslut, omsätta insikt i konkret handling, bygga tillit och ansvar i relationer – och skapa verklig och långsiktig påverkan.
Mänsklig mognad och affärsresultat hör ihop. När ledare växer – växer också organisationer. Och när utveckling får ta tid, riktning och djup skapas resultat som håller över tid. Det är grunden i iAcademy. Ledarskap som är mänskligt, modigt och hållbart – och som gör verklig skillnad.
Utvecklingsprocesser för ledarskap
Våra värderingar
Det som driver oss – och det vi alltid håller som sant om ledarskap och mänsklig utveckling.
- Självinsikt som grund
- Verklig förändring börjar med att förstå sig själv på djupet. Självinsikt är inte ett mål i sig – det är grunden för allt annat.
- Hållbart ledarskap
- Vi skapar utvecklingsprocesser som håller över tid – inte snabba lösningar, utan djup förflyttning som märks i vardagen, månader och år senare.
- Mänsklig mognad
- Mänsklig mognad och affärsresultat hör ihop. Vi tror på att investera i hela människan – för att det är den enda vägen till långsiktiga resultat.
- Reflektion och handling
- Insikt kräver handling. Vi kopplar alltid reflektion och coaching till konkret tillämpning – så att lärandet märks i hur du leder varje dag.
- Tillit och ansvar
- Starka organisationer byggs på tillit. Vi hjälper ledare att skapa miljöer där ansvar tas, samarbete blomstrar och mod att agera finns.
- Verklig påverkan
- Framgång för oss är att se hur ledare utvecklas och vilken effekt det har på deras team och organisationer.
Programledarna
iAcademy leds av två erfarna ledarutvecklare som tillsammans förenar affärsförståelse, HR-kompetens, coaching och mänsklig utveckling. Den kombinationen gör att utvecklingen inte stannar vid insikt – utan blir verklig förflyttning i ledarskap, kultur och resultat.
-
Madeleine Bolander
Programledare & Ledarskapscoach
Madeleine har mångårig erfarenhet av ledarskapsutveckling – som facilitator och föreläsare, men också genom ett långt praktiskt ledarskap som chef. Hennes bakgrund omfattar ledande roller inom finans och media, inklusive uppdrag som VD.
Som programledare och ledarskapscoach fokuserar hon på att omsätta självinsikt till konkret handling – så att utveckling märks i vardagen, i samarbetet och i organisationens resultat.
-
Emelie Danneman
Programledare & Ledarskapscoach
Emelie är HR-ledare med över 15 års erfarenhet från stora, internationella organisationer. Genom roller som HR Business Partner, HR-chef, Head of HR och ansvarig för ledarskaps- och kompetensutveckling i Norden har hon arbetat nära ledningsgrupper i komplexa och snabbrörliga miljöer.
Som programledare och ledarskapscoach stöttar hon ledare i att hitta riktning, stärka sitt självledarskap och skapa resultat genom andra.